Je moet zeker de video bekijken om te begrijpen dat Clovis Six van BloomUp met psychologen op kot gezeten heeft en te weten wat dat doet met een computerwetenschapper. Wat weten we nog? Eén en ander heeft zeker te maken met het verlagen van absenteïsme door een preventieve aanpak die werkt.
Met BloomUp geef je je medewerkers directe toegang tot betrouwbare, laagdrempelige mentale ondersteuning, van online coaching en therapie tot groeitrajecten op maat.
Medewerkers krijgen hulp vóór het fout loopt, HR krijgt inzichten om welzijn proactief te versterken.
Zo bouw je aan een gezonde organisatie, waar mensen zich goed voelen én goed presteren. Meer dan 300.000 mensen zetten al stappen naar mentaal welzijn via BloomUp.
Langdurige mentale uitval komt zelden uit het niets. Weken of maanden op voorhand duiken signalen op zoals vermoeidheid, stress of disengagement, maar in veel organisaties blijven die onzichtbaar. Rapportering focust vaak op de uitkomst (afwezigheid, burn-out, kosten) terwijl de oorzaken onder de radar blijven.
BloomUp toont dat het anders kan. Met een eenvoudige, herhaalbare cyclus van meten, bespreken en bijsturen krijgen organisaties grip op welzijn, zonder extra tools of complexe processen. Korte welzijnsmetingen, geanonimiseerde feedback en toegankelijke hulp (zoals online therapie, coaching en groeitrajecten) worden gecombineerd in één ritme. Zo wordt preventie concreet én strategisch.
De resultaten zijn helder: gebruikers van BloomUp kennen gemiddeld 46% minder absenteïsme dan niet-gebruikers. HR krijgt inzichten in real-time en kan welzijn eindelijk onderbouwen richting leidinggevenden, niet met buikgevoel, maar met cijfers, impact en aanbevelingen.
Wellbeing wordt zo een strategisch instrument. Geen losse initiatieven meer, maar een datagedreven aanpak die teams versterkt, uitval voorkomt en HR aan tafel brengt als volwaardige partner in organisatiebeleid.
Deze partner is aanwezig op SUP 2025 maar je vindt ze ook permanent op www.bloomup.org
